微信平臺來開通 生產生活同交流
中高層微信平臺成為交流最新平臺
綜合辦 鄒穎
今年年初，為構建無障礙溝通機制，暢通信息渠道，方便工作聯系。公司又將新型的交流溝通平臺——微信平臺運用其中，率先開啟了中高層微信群。
緊跟步伐，迅速行動。幾年來，公司通過郵件、郵箱、QQ等新興信息手段，達到高效溝通目的。近期，又新增微信平臺，率先對于中高層人員開放。利用平臺，管理人員在群組內交流工作心得，暢所欲言，對工作提出意見和建議，不論其距離遠近，將其與日常工作相聯系，通過互動群聊，加強工作溝通，提高工作效率，成為有效溝通的首選途徑之一。各部門也將一些不能解決的問題，指示、通知等事項在微信群組內發布，加快了發現問題、解決問題的一系列步伐，保證收到信息的普及率、回復的及時率。微信平臺建立一個月時，董事長林建江還對此做出了指示，他表示微信平臺要發揮出平臺的功能，并對它作出了詮釋：它應該是我們交流分享生活、學習、工作的體會和感悟，分享我們成功的快樂、失敗的懊惱、挫折和困難的勇氣和不屈，分享我們家庭、事業、友情的酸甜苦辣，因為我們擁有同一個大家庭——塞納。
微信平臺不僅暢通了工作渠道，又提高了工作效率。問題發到微信里，很快就能得到各級部門負責人及公司高層領導答復。利用微信平臺將各車間產量等上微信上每日曬，成果分享，找不足，促進步。利用微信平臺要求群內親們至少2-3天吭一聲，一周至少分享一次心得。或抱怨、或想法、或成功、或失敗、或反省、或開心與不開心等，學會OPEN與SHARE。利用微信平臺到現場解決問題能力比平時的、郵件、電話聯系快多了。利用微信平臺經常推薦管理、工作優秀文章與書籍，使得團隊朝著積極、健康的方向發展。
